직원들이 열정적으로 일하고 회사와 직원이 함께 성장할 수 있도록, 우리는 회사가이를 장려하고 일하기 쉬운 조직 문화를 육성함으로써 직원 참여를 개선하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이러한 노력 중 하나로서 2022 년에 약혼 조사를 시작했습니다. 일본과 이들은 해외 페가수스 토토 공장 등에서 일하는 직원을 제외하고 약 3,100 명의 직원을 대상으로했다.

2022 년의 결과와 비교하여 2023 년의 결과는 전반적으로 주요 지수의 개선 으로이 기간 동안의 직장에서의 행동이 열매를 맺고 있음을 반영합니다. 또한 직원들 사이의 관심이 증가하면 응답 속도가 크게 향상되었습니다. 이러한 결과는 회사, 비즈니스 및 작업장 수준에서 분석되어 추가 개선을 목표로 특정 조치를 창출 할 것입니다. 이러한 노력을 미래에 계속함으로써 모든 직원이 열정으로 일할 수있는 기업 문화를 키울 것입니다.

일본의 페가수스 토토은 다음 시스템을 설립하고 다이버 및 유연한 작업 스타일을 지원하기 위해 작업장을 만들었습니다.

• 유연한 근무 시간
• 원격 작업 시스템
• 아동 가입 및 가족 관리 지원
• 연간 유급 휴가 사용 촉진
• 저장 된 만료 된 휴가 시스템
• 자원 봉사 휴가 시스템
• 외래 환자 병가 시스템
• 장기 휴가 후 복직 지원
• 근무 시간 관리
• 내부 작업 게시 시스템
• 커리어 이력서 프로그램